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管理培训生(28589次浏览)
岗位职责
1.轮岗机制：为确保管理培训生未来走上管理岗位后对一线业务了解、更加贴近业务、全方位的学习管理经验，采用轮岗培养机制。
2. 集训机制：公司安排为期两周的新员工导入，进行全面、系统的培训。
3. 导师机制：公司的高层管理者将作为你的导师，助力你的成长。
4. 项目机制：培养期安排你参与公司的项目学习，激发无限潜能。
任职资格
1. 2020届本科及以上学历，国际经济与贸易、商务英语及理工科专业背景。985/211或海外同等院校优先考虑。
2. CET-6以上，优秀的英文听、说、读、写能力。
3. 出色的沟通能力和逻辑分析能力。
4. 性格开朗，心理素质强。
持证要求
无
职位福利
年底双薪，绩效奖金，岗前培训，岗位晋升，带薪年假，健康体检，弹性工作
其他说明
管理培训生（1年）---职能/技术部门骨干（1-2年）----职能/技术部门经理（1-2年）---职能/技术部门负责人
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