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1.根据公司发展战略,协助分管高管统筹规划人力资源开发及管理,落实人力资源战略意图;
2.负责研究、设计人力资源管理模式(包含绩效、薪酬、招聘、培训及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3.向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4.负责招聘渠道的开拓及人员招聘,有效及时满足公司人力资源的需求;
5.开展公司的各项任职资格、绩效管理、人岗、组织管理等模块的工作;
6. 负责公司整体企业文化建设,提高员工满意度,规避用工风险,打造和谐员工关系及企业氛围。
1.30-40岁,本科及以上学历,人力资源管理或企业管理类相关专业优先;
2.5年以上人力资源管理经验,3年以上大型集团人力资源主管经验;
3.熟悉国家法律法规,有一定的人才招聘、员工关系及薪酬福利工作经验者优先。
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1.入职后享受社保、医保、过节费、交通费、通讯费等公司出台的一系列福利补贴,硕士研究生以上学历转正后即享受住房公积金,本科学历入职满一年享受住房公积金,大专学历入职满两年享受住房公积金; 2.享有法定节假日、员工旅游。
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本科及以上|3年以上工作经验
不限|/8-10k
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本科及以上|不限
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大专及以上|3年以上
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