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2、 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、 根据公司招聘管理制度,组织实施招聘流程,负责招聘各项甄选工作;
4、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
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1、 3-5年人力资源或招聘实际工作经验,猎头或同行招聘经验优先;
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