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综合管理部经理(28515次浏览)
岗位职责
1.拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况；
2.全面负责综合部日常管理工作，充分发挥行政职能，协调公司各部门的相互工作关系，建立企业高效运行机制；
3.筹备董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
4.主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划；
5.参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；
6.公司资质管理；
7.公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算与控制；
8.公司行政后勤管理；
9.组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；
10.企业文化建设；
11.完成总经理交办的其他工作任务。
任职资格
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业；
工作经验：5年以上工作经验，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
持证要求
无
职位福利
20-30万/年，五险一金，员工旅游，餐饮补贴，专业培训，出国机会，绩效奖金，年终奖金，周末双休
其他说明
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