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1、高层管理职位,协助决策层制定公司人力发展战略,全面统筹规划人力资源开发以及战略管理;
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、组织变革、管控机制等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源体系(包含招聘体系、绩效考核体系、薪酬体系、晋升体系、人员激励等);
4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和人员梯队建设;
5、根据公司战略,制定组织发展和培训的长效机制,有效主导公司人才盘点、构建胜任力模型、人才梯队建设、领导力培训、继任规划等;
6、负责建立、健全优秀的企业文化体系,以持续提升组织凝聚力和员工满意度;
7、负责员工关系管理,及时处理公司人力资源管理中的重大问题。
1、大专及以上学历,5年以上人力资源管理经验,其中至少1年以上检验检测行业工作经验;
2、精通人力资源各个模块,善于团队管理、资源整合及体系建设、人力资源体系建设经验,熟悉国家相关政策、法律法规;
3、抗压能力强,具有较强的沟通、组织、协调能力;具有敏锐的洞察力、高度的责任心和事业心;
4、拥有优秀的分析判断能力,决策能力,领导组织管理能力,有较强的团队领导力、战略规划能力和解决问题的能力。
无
五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、体检,旅游,团建等各类活动。
大专及以上|5年以上工作经验
不限|无8-10k
嘉兴威凯检测技术有限公司
本科及以上|不限
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5-8k
嘉兴威凯检测技术有限公司
本科及以上|不限
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5-8k
嘉兴威凯检测技术有限公司
本科及以上|不限
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广东海业岩土工程有限公司
大专及以上|3年以上
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广东海业岩土工程有限公司
大专及以上|3年以上
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深圳市华科质量技术有限公司
大专及以上|3年以上
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